北京二商集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱二商集 團(tuán)）是以食品制造肉類加工、現(xiàn)代物流、 現(xiàn)代分銷與專業(yè)市場(chǎng)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以食品 科技、教育、信息、物業(yè)經(jīng)營(yíng)為支撐的大型食品產(chǎn) 業(yè)集團(tuán)。二商集團(tuán)通過集中人力資源管理系統(tǒng)的實(shí) 施實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)和出資企業(yè)兩級(jí)管理信息統(tǒng)一，“身 份證快速入離職服務(wù)解決方案”極大的降低了人力 資源手工維護(hù)工作量，極大減輕了勞動(dòng)密集型企業(yè) 用工中的復(fù)雜程序帶來的困擾。

勞動(dòng)密集型企業(yè)效率難題 二商集團(tuán)屬于勞動(dòng)密集型生產(chǎn)企業(yè)，常常會(huì)存 在因加急項(xiàng)目，需短期內(nèi)急聘大量生產(chǎn)工人入職到 崗。一方面短期內(nèi)大量人員入、離職，人員信息維 護(hù)工作量大，手工維護(hù)方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無法通過簡(jiǎn) 便的方法實(shí)現(xiàn)員工的入、離職業(yè)務(wù)；另一方面出于 企業(yè)用人安全性的考慮，需要辦理入職業(yè)務(wù)同時(shí)對(duì) 員工身份證進(jìn)行校驗(yàn)。 能否快速辦理大批新員工集中入職，而不至于 耽誤生產(chǎn)作業(yè)，就是擺在眾多人力資源與生產(chǎn)部門 的共同難題。二商集團(tuán)人力資源部門之前也是采用 傳統(tǒng)手工方式維護(hù)新員工入職信息，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，人 力專員被困于事物性工作中，用工緊張的生產(chǎn)部門 也是無可奈何。用友軟件為此開發(fā)定制了“身份證 快速入離職服務(wù)解決方案”，在人員信息采集時(shí)通 過身份證讀卡器掃描身份證直接讀取關(guān)鍵信息，再 結(jié)合用友人力資源系統(tǒng)設(shè)置的人員屬性信息，簡(jiǎn)化 入職流程，高效完成人員入、離職業(yè)務(wù)。

高效管理人員流動(dòng) 北京二商集團(tuán)借助“身份證快速入離職服務(wù)解 決方案”，極大降低人力資源部門的手工維護(hù)工作量， 集中大批新員工的入職周期從原先需用五個(gè)工作日 的時(shí)間縮短為當(dāng)天即可完成HR 系統(tǒng)的員工入職。

“身份證快速入離職服務(wù)解決方案”是針對(duì)生 產(chǎn)，服務(wù)類的企業(yè)，勞務(wù)類的企業(yè)短期大批量入、 離職的問題提出的專業(yè)解決方案，可以幫助企業(yè)通 過讀卡器直接讀取身份證中的信息，省時(shí)省力，快 速信息采集；實(shí)現(xiàn)人員的快速入、離職業(yè)務(wù)，保證 業(yè)務(wù)的快速響應(yīng)，高效辦理入、離職手續(xù)；合規(guī)性 檢查：實(shí)現(xiàn)人員身份證的合規(guī)檢查及信息從身份證 讀取的合規(guī)要求。

用友通過人員信息快速采集，使用身份證讀卡 器，讀取人員姓名、性別、出生日期、身份證、照片、 家庭住址信息等有用信息，實(shí)現(xiàn)信息快速采集。將 人員入程流程化繁為簡(jiǎn)，通過參數(shù)設(shè)置人員的默認(rèn) 人員類別等信息，實(shí)現(xiàn)由人員信息采集自動(dòng)轉(zhuǎn)入人 員檔案，自動(dòng)添加員工的薪資檔案，實(shí)現(xiàn)員工的快 速入職。除此外，還利用讀卡器簡(jiǎn)化離職流程，讀 取身份證信息快速定位人員，快速完成離職，停薪， 解除勞動(dòng)合同等。